FixThatNow
Töökonflikt — Lepitaja
Töökohal tekkiv lahkarvamus võib igapäevast koostööd häirida isegi siis, kui keegi ei vaja vahendajat otsustamaks, kellel on õigus. Kirjeldage töösuhet ja praktilist raskust ning laske seejärel vahendajal eraviisiliselt hinnata, kas vahendus on sobiv koos mis tahes kaebuse, kaitse või muu ametliku protsessiga.
Töösuhete, suhtlemisraskuste või töökorralduse üle peetav arutelu, kus osalejad saavad ise otsustada. See erineb tööandja uurimisest, distsiplinaarotsusest, õigusabist või vaidlustatud käitumise kohta tehtud järeldusest.
- Töösuhete arutelu
- Kolleegide või juhtide vaheline suhtlus
- Kokkulepitud suhtlus- ja järelmeetmete kord
- Väärkäitumise või vastutuse kindlakstegemine
- Nõutava ametliku uurimise asendamine
- Töötaja sundimine kaebust lahendama
- Töökoha suunamise määramine
- Rääkige kavandatud osalejatega eraldi
- Tuvastage praktilised tööalased probleemid
- Struktureeritud vestluse hõlbustamine
- Kokkulepitud töökorralduse ja ülevaatuspunktide dokumenteerimine
- Osalejate rollid, mitte nimed
- Tööraskuse olemus
- Tööandja või ise suunamise kokkulepe
- Mis tahes paralleelne formaalne protsess
- Eelistatud ajastus ja ligipääsetavus
Kontrollige vahendaja töökogemust ja sõltumatust juhtkonna otsustest. Küsige, millist teavet tööandja saab, kas osalemine on tõepoolest vabatahtlik ja kuidas sobimatu küsimus suunatakse tagasi kohtusse ilma privaatse seansi sisu sobimatult avaldamata.
- Juhtkonna sponsorlust võib ekslikult pidada tulemuse kontrollimiseks
- Mõned kaebused vajavad pigem uurimist kui vahendust
- Töötamise tähtajad või kaitsemeetmed võivad jätkuda iseseisvalt
Tutvuge FixThatNow-ga
Kirjeldage tööd, valige teenus ja asukoht ning saage asjakohaseid vastuseid.